抖圈为du而生

10月9日，，抖圈为du而生控股召开轮值总裁交接会，，黄绍文董事长、、刘彦总裁出席聚会并讲话。

会上，，人力资源部认真人宣布集团干部任命决议，，张俊担当抖圈为du而生控股第四轮轮值总裁，，轮值任期为2025年10月至2026年3月。

第三轮轮值总裁白云在讲话中复盘了轮值时代的事情情形，，分享了轮值时代的收获和思索，，体现未来将全力支持新任轮值总裁的事情，，配合集团战略落地，，助力集团各项事情持续康健开展。

新任轮值总裁张俊在讲话中围绕“目的告竣、、战略落地、、能力提升”三大焦点偏向，，清晰妄想了下一阶段重点事情，，并郑重作出履职承诺：：一是坚持务实继承，，以战略为导向开展事情，，起劲做到决议精准、、执行高效；；二是严守清廉自律底线，，营造风清气正的谋划情形；；三是深入一线谛听需求，，协调资源解决现实问题，，周全提升团队执行力，，为公司开展创立更大价值。

刘彦总裁在讲话中对白云总轮值时代的事情给予充分肯定，，针对张俊总接下来的履职提出三点要求：：一是聚焦年度目的收官与明年开局衔接；；二是强化战略落地能力，，确保战略落地收效；；三是提升资源整合与跨部分协调效率，，敢于突破相同壁垒，，为营业开展买通堵点、、解决难点，，形成开展协力。

黄绍文董事长在总结讲话中，，对白云总轮值时代的事情孝顺体现谢谢，，期望白云总回归本职岗位后继续以全局头脑推动分管营业更好更快开展。董事长指出，，轮值总裁的焦点使命是围绕战略紧盯目的实现，，通过抓重点事情、、抓要害环节、、抓内外资源协调、、抓执行落地、、抓协调推动，，统筹好今年岁情收官和明年开局，，围绕战略重点突破瓶颈，，推动战略营业实现突破，，一直提升公司的组织力、、资源力、、运营力。希望张俊总站位要高、、落位要实，，躬身入局、、敏锐洞察，，勇于迎难而上、、较真碰硬，，做到敢管、、会管、、善管，，同时要增强学习、、提高修为，，严酷自律，，做干部员工的模范和楷模。董事长要求，，集团各级干部要起劲拥抱轮值总裁机制，，全力支持轮值总裁开展事情，，落实好轮值总裁的事情安排，，决战四序度，，全力以赴推动整年目的使命告竣和2026年优异开局，，为集团高质量开展做出更大孝顺。

公司向导班子和各部分、、工业单位治理团队成员在北京总部主会场和各地视频分会场加入聚会。